Appartenenza e inclusione in Bentley
Una Bentley migliore per tutti
In Bentley ci impegniamo a creare un luogo di lavoro e un mondo in cui tutti sentano di appartenere e possano raggiungere il loro pieno potenziale per svolgere il miglior lavoro della loro carriera. Siamo fermamente convinti che quando celebriamo le prospettive uniche e ci prendiamo cura gli uni degli altri, promuoviamo una cultura che favorisce l'innovazione e ispira una comunità globale unita per migliorare la qualità della vita per tutti.
Il nostro approccio all'appartenenza e all'inclusione è incentrato su tre obiettivi chiave:
Costruire una cultura inclusiva
Facciamo del nostro meglio per creare un ambiente in cui tutti si sentano apprezzati, rispettati e inclusi, per incoraggiare le nostre persone a essere davvero se stesse al lavoro ogni giorno. Dal supporto ai gruppi di risorse per i dipendenti alla politiche di revisione per un linguaggio inclusivo, promuoviamo attivamente una cultura di appartenenza, in cui tutti posso dare un contributo significativo al nostro successo condiviso.
Potenziare il successo dei colleghi
Investendo in opportunità di crescita, sviluppo professionale e reti di supporto, consentiamo ai nostri colleghi di prosperare e raggiungere i loro obiettivi. Iniziative come i nostri programmi globali di sviluppo della leadership e di mentoring, le comunità di pratica e altri benefit che supportano il benessere e l'assistenza all'istruzione creano un ambiente in cui i dipendenti si sentono supportati nel loro percorso personale e professionale.
Sostenere le nostre comunità
Attraverso partnership, volontariato e impegno della comunità, lavoriamo per diffondere i principi dell'inclusione al di là delle nostre mura e avere un impatto positivo sulle comunità che serviamo in tutto il mondo. I colleghi hanno dimostrato una notevole dedizione partecipando a programmi come le nostre sovvenzioni STEM, utilizzando il loro Bentley Impact Day per restituire e ispirando la prossima generazione di leader delle infrastrutture attraverso programmi di mentoring e sensibilizzazione.
Inclusion, Diversity, and Equity Alliance (IDEA)
Il programma Inclusion, Diversity, and Equity Alliance (IDEA) di Bentley include gruppi di risorse che consentono ai dipendenti di unirsi ai colleghi di tutta l'azienda e ovunque nel mondo per creare una comunità e promuovere l'appartenenza e l'inclusione. IDEA include i seguenti gruppi di risorse: OpenAbilities, OpenPride, People of Color in the U.S. (POCUS), Women at Bentley e Veterans and Military Families at Bentley. Guidati da colleghi, dal 2020 questi gruppi garantiscono agli stessi dipendenti di Bentley uno spazio sicuro in cui discutere apertamente di qualsiasi argomento, proporre modifiche alle nostre pratiche e creare un senso di comunità. Nel 2023, abbiamo lanciato IDEA India per aumentare la consapevolezza sulla cultura indiana e soddisfare le esigenze locali dei colleghi della regione.
Attraverso una serie di eventi e programmi, i gruppi di IDEA offrono supporto, istruzione, networking e opportunità di sviluppo professionale ai membri, compresi quelli che si identificano con la comunità e i loro alleati. Questi gruppi guidati dai dipendenti si concentrano su una domanda chiave: come possiamo imparare dalle esperienze pratiche e rendere Bentley un luogo in cui tutti possono prosperare?
