Diversità, equità e inclusione in Bentley
"La diversità è nel nostro carattere, nel nostro DNA. È necessario avere successo in ciò che facciamo. Vogliamo continuare a imparare e diventare migliori e sempre più diversificati per riuscire a offrire ancora maggiori garanzie di inclusione e di equità".
Una Bentley migliore per tutti
Costruire una forza lavoro diversificata
La diversità potenzia la creatività. Stiamo ampliando i nostri programmi professionali e di praticantato e rivalutando i nostri processi di assunzione per garantire che la nostra forza lavoro rifletta il mondo in cui viviamo. Potremo crescere in modo più diversificato, più inclusivo e più innovativo solo se ci impegniamo a plasmare l'infrastruttura mondiale.
Promuovere l'inclusione
Esprimere gratitudine gli uni con gli altri è un fattore essenziale del nostro successo. Ci impegniamo per assicurare che tutti i dipendenti si sentano ascoltati, protetti e supportati, in modi piccoli e grandi, espandendo le nostre opzioni di assistenza sanitaria e rivedendo le nostre politiche affinché abbiano un linguaggio inclusivo.
Favorire il dialogo
I nostri dipendenti non cercano i propri manager solo per ottenere risposte, ma anche per suggerire soluzioni. Per promuovere ulteriormente l'impegno di Bentley, nel 2020 abbiamo creato l'Inclusion, Diversity, and Equity Alliance (IDEA), composta da dipendenti suddivisi in quattro gruppi: OpenAbilities, OpenPride, People of Color in the U.S. (POCUS) e Women at Bentley. Insieme ad altre iniziative, incluso il programma di tutoraggio Bentley Network of Women e il coinvolgimento delle comunità sottorappresentate nel settore tecnologico, mettiamo i dipendenti al centro del successo di IDEA.
Lavorare insieme
Siamo un'azienda globale operante in 186 paesi. I nostri dipendenti provengono da culture e contesti diversi e ognuno di loro contribuisce fornendo una propria prospettiva unica e apprezzata. Il nostro impegno per la diversità, l'equità e l'inclusione ci porta al successo. I nostri gruppi di lavoro guidati da dipendenti sono al centro del nostro impegno nel costruire un ambiente inclusivo. Che si tratti di ospitare gruppi di discussione o fornire risorse ad altri componenti del gruppo, questi colleghi si impegnano a rendere Bentley un luogo di lavoro più accogliente.
- OpenAbilities
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OpenAbilities
OpenAbilities aiuta a fornire strumenti, supporto e formazione ai colleghi con disabilità e a chi offre a loro assistenza. Oltre a fornire un sistema di supporto reciproco durante le riunioni di gruppo e condividere le risorse, i membri del programma OpenAbilities condividono anche le loro storie personali con altri colleghi di Bentley per aiutare chi non fa parte della comunità di disabili a comprendere meglio le loro esperienze uniche.
- OpenPride
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OpenPride
Il programma OpenPride mira ad incrementare la visibilità della comunità LGBTQIA+ all'interno di Bentley e promuovere il senso di appartenenza. In che modo? Con iniziative piccole e grandi che vanno dall'inserimento di relatori che rappresentano la comunità LGBTQIA+, al supporto del cambiamento delle normative, fino alla celebrazione del Pride Day.
- People of Color in the U.S.
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People of Color in the U.S.
I membri del gruppo lavorano per eliminare le disuguaglianze etniche sul posto di lavoro, educare i colleghi a combattere il razzismo e promuovere la diversità etnica e l'inclusione. People of Color in the U.S. (POCUS) è un gruppo che ha sempre costituito uno spazio sicuro e di confronto aperto sull'esperienza di appartenenza a questa comunità, i cui argomenti sono sempre stati condivisi dai membri del gruppo in occasione di riunioni con il team esecutivo e gli organi di controllo.
- Women at Bentley
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Women at Bentley
In Bentley sosteniamo e incoraggiamo le donne nel perseguire i propri obiettivi, senza pregiudizi né barriere. I membri della comunità di donne di Bentley non solo si sostengono a vicenda, ma coinvolgono altre colleghe attraverso iniziative come i club del libro che invitano a pensare in modo critico. Ad esempio, nella Giornata internazionale della donna hanno condiviso tra di loro consigli e suggerimenti che darebbero alla versione più giovane di se stesse. Sebbene non abbiano (ancora) inventato il viaggio nel tempo per seguire i propri consigli, tutto è possibile. Rimanete sintonizzati.
OpenAbilities
OpenAbilities aiuta a fornire strumenti, supporto e formazione ai colleghi con disabilità e a chi offre a loro assistenza. Oltre a fornire un sistema di supporto reciproco durante le riunioni di gruppo e condividere le risorse, i membri del programma OpenAbilities condividono anche le loro storie personali con altri colleghi di Bentley per aiutare chi non fa parte della comunità di disabili a comprendere meglio le loro esperienze uniche.
OpenPride
Il programma OpenPride mira ad incrementare la visibilità della comunità LGBTQIA+ all'interno di Bentley e promuovere il senso di appartenenza. In che modo? Con iniziative piccole e grandi che vanno dall'inserimento di relatori che rappresentano la comunità LGBTQIA+, al supporto del cambiamento delle normative, fino alla celebrazione del Pride Day.
People of Color in the U.S.
I membri del gruppo lavorano per eliminare le disuguaglianze etniche sul posto di lavoro, educare i colleghi a combattere il razzismo e promuovere la diversità etnica e l'inclusione. People of Color in the U.S. (POCUS) è un gruppo che ha sempre costituito uno spazio sicuro e di confronto aperto sull'esperienza di appartenenza a questa comunità, i cui argomenti sono sempre stati condivisi dai membri del gruppo in occasione di riunioni con il team esecutivo e gli organi di controllo.
Women at Bentley
In Bentley sosteniamo e incoraggiamo le donne nel perseguire i propri obiettivi, senza pregiudizi né barriere. I membri della comunità di donne di Bentley non solo si sostengono a vicenda, ma coinvolgono altre colleghe attraverso iniziative come i club del libro che invitano a pensare in modo critico. Ad esempio, nella Giornata internazionale della donna hanno condiviso tra di loro consigli e suggerimenti che darebbero alla versione più giovane di se stesse. Sebbene non abbiano (ancora) inventato il viaggio nel tempo per seguire i propri consigli, tutto è possibile. Rimanete sintonizzati.
Tu sei parte di Bentley
Distribuiti in ogni angolo del mondo, i nostri dipendenti parlano innumerevoli lingue, hanno esperienze di vita diverse e modi unici di esprimere la propria identità.
Ecco alcuni dei leader che si adoperano per assicurare che tutti si sentano parte della comunità di Bentley.
Natalie Plummer
Director, Diversity, equity, and inclusion
Angela Curry
VP, Chief Compliance Officer
Chris Bradshaw
Chief Marketing Officer, OpenPride Executive Sponsor
Katriona Lord-Levins
Chief Success Officer, OpenAbilities Executive Sponsor
