3.1 Buone capacità di giudizio ed elevati standard etici.
I colleghi devono condurre tutti gli affari con onestà, correttezza e integrità. Queste qualità sono evidenziate dalla veridicità e dall'assenza di inganni o frodi. Qualsiasi mancanza da parte di un collega del suo obbligo di comportarsi con integrità e onestà è una violazione del Codice e, nelle circostanze in cui il collega guadagna un beneficio personale dalla violazione, può costituire una frode penale.

In ogni momento, è necessario prestare attenzione alle conversazioni, alle comunicazioni scritte e alla preparazione dei documenti per la Società. In qualsiasi indagine o controversia che coinvolga la Società, la parte contraria avrà il diritto di esaminare i registri della Società (elettronici e cartacei) e potrà essere ispezionata ogni parola che i colleghi scrivono o dicono. È quindi importante usare il buon senso e il buon giudizio nelle comunicazioni scritte, nella redazione di documenti (comprese le e-mail) e nelle conversazioni. Tutte le comunicazioni devono attenersi ai fatti. Sono da evitare le congetture, le esagerazioni e il linguaggio eccessivamente colorito. Un buon esempio da seguire è non dire o mettere su carta nulla che non si sarebbe disposti a ripetere o spiegare davanti a un giudice o una giuria.

3.2 Conflitti di interesse e accettazione di regali.
3.2.1. Evitare il conflitto di interessi. I colleghi devono evitare situazioni che implicano o possono comportare un conflitto tra i propri interessi personali e gli interessi della Società. Le eccezioni a questa politica possono essere fatte solo dopo la completa comunicazione, la revisione e l'approvazione di categorie specifiche o generali da parte (i) del Comitato per la conformità (nel caso dei dipendenti) o (ii) del Consiglio di amministrazione o di un suo comitato (nel caso di funzionari esecutivi o amministratori). Un conflitto di interesse si verifica se le attività o gli interessi personali dell'utente possono influenzare o sembrare influenzare la decisione obiettiva richiesta dall'esercizio della responsabilità dell'utente per la Società. Come in tutti gli altri aspetti dei loro doveri, i colleghi che si occupano di organizzazioni di utenti, fornitori, appaltatori, concorrenti o qualsiasi altra persona che faccia o cerchi di fare affari con la Società devono agire nel miglior interesse della Società per escludere considerazioni di preferenza o di vantaggio personale. È necessario fornire tempestivamente e in forma scritta al proprio manager una situazione potenziale che potrebbe comportare un conflitto di interesse. Tali situazioni includono, ad esempio:

• La proprietà da parte di un collega o, per quanto a conoscenza del collega, da parte di un membro della famiglia del collega di un interesse finanziario significativo in qualsiasi impresa esterna che faccia o cerchi di fare affari con la Società o che sia un concorrente della stessa (una proprietà inferiore all'1% di una società quotata in borsa non è considerato "significativo" a questo scopo).
• Svolgere un ruolo in qualità di direttore, funzionario, socio, consulente o in una posizione manageriale con o in qualsiasi ruolo di qualsiasi azienda esterna che cerchi di fare affari con o sia un concorrente della Società.
• Agire in qualità di agente di borsa, intermediario, mediatore o in altro modo a beneficio di terzi in transazioni che coinvolgono o potenzialmente coinvolgono la Società o i suoi interessi.
• Prendere parte a una decisione aziendale della Società che coinvolga un'azienda con cui tale persona o i membri della famiglia di tale persona abbiano un'affiliazione personale o a una decisione della Società che implichi l'assunzione o la supervisione di un membro della famiglia.
• Qualsiasi altra disposizione, incluse le relazioni familiari o altre relazioni personali o finanziarie, che potrebbe impedire al collega di agire nel migliore interesse della Società.

3.2.2. Ricezione di regali e pagamenti da parte dell'azienda.
I colleghi non devono offrire, donare, sollecitare o accettare regali, vantaggi, favori o intrattenimento inappropriati da qualsiasi persona o organizzazione aziendale che cerchi di fare affari con la Società o sia una concorrente della stessa. A sostegno di questa politica:

• I colleghi non devono offrire o ricevere nulla di valore in relazione all'ottenimento di contratti commerciali o all'aggiudicazione di contratti al di fuori di accordi di retribuzione approvati.
• Non è mai consentito accettare un regalo in contanti o equivalenti (ad esempio azioni o altri titoli negoziabili) di alcun importo.
• Nelle operazioni per conto della Società, un collega non può realizzare alcun profitto oltre alla sua retribuzione da parte della Società.
• Si veda anche la Sezione 3.4 "Corruzione, tangenti, commissioni e altri pagamenti o servizi impropri".

3.2.3. Asset aziendali. I furti, l'incuria e gli sprechi hanno un impatto diretto sulla redditività della Società. I colleghi hanno il dovere di salvaguardare gli asset aziendali e garantirne un utilizzo efficiente. La Società riconosce che una quantità irrilevante di alcuni beni aziendali (ad esempio articoli spendibili come la cancelleria e altre forniture per l'ufficio) può essere utilizzata dai colleghi per uso personale, ma è vietato un uso personale eccessivo di qualsiasi bene aziendale (compresi gli articoli spendibili e quelli non spendibili come le strutture fisiche e il sistema informatico). È vietato l'uso improprio o la rimozione senza adeguata autorizzazione da parte degli uffici della Società di una qualsiasi delle sue proprietà. Le risorse aziendali includono proprietà tangibili, proprietà intellettuali come brevetti, marchi commerciali, informazioni commerciali e proprietarie come nuovi prodotti, informazioni sulle retribuzioni ed eventuali dati e report finanziari non pubblicati. L'uso o la distribuzione non autorizzati di queste informazioni costituiscono una violazione di questo Codice. Questa politica si applica anche a qualsiasi proprietà progettata, creata, ottenuta, acquistata, noleggiata o copiata dalla Società per uso proprio incluso, a titolo esemplificativo, file, manuali di riferimento, guide utente, report, moduli, politiche, programmi informatici e software, sistemi di elaborazione dati e database. Per ulteriori dettagli sull'uso di software e sull'uso personale di telefoni, e-mail e Internet, si veda la sezione del presente Codice intitolata "Politica sui sistemi informatici e di informazione".

3.3 Concorrenza e trattamento corretto.
Cerchiamo di superare i nostri concorrenti in modo equo e onesto. Cerchiamo di ottenere vantaggi competitivi attraverso prestazioni superiori, mai attraverso pratiche commerciali non etiche o illegali. È vietato rubare informazioni proprietarie, possedere informazioni di segreto commerciale ottenute senza il consenso del proprietario o indurre tali divulgazioni da parte di colleghi passati o presenti di altre società. I colleghi devono impegnarsi a rispettare i diritti e a trattare in modo equo con i clienti, i fornitori, i concorrenti e i colleghi della Società. Nessun collega deve trarre indebitamente vantaggio da qualcuno attraverso la manipolazione, l'occultamento, l'abuso di informazioni privilegiate, la falsa rappresentazione di fatti materiali o qualsiasi altra pratica intenzionalmente sleale.

3.4 Zero tolleranza per corruzione, tangenti e pagamenti o servizi impropri.
Abbiamo tolleranza zero per la corruzione e le tangenti. Bentley osserva tutte le leggi e i regolamenti contro la corruzione e le tangenti vigenti nei paesi in cui opera. È una violazione del Codice per qualsiasi collega offrire o ricevere una tangente, una commissione, una gratifica o un altro pagamento o servizio improprio al fine di ottenere un risultato commerciale desiderato. Offrire o ricevere una tangente, una commissione, una gratifica o un altro pagamento o servizio improprio deve essere considerata una pratica sleale e può essere illegale. I colleghi che vengono a conoscenza di una richiesta o di un'offerta di tangenti, commissioni, gratifiche o altri pagamenti o servizi impropri, indipendentemente dal fatto che siano coinvolti personalmente o meno, sono tenuti a segnalarlo alla Commissione per la conformità. I colleghi sono tenuti a frequentare regolarmente corsi di formazione anticorruzione per capire meglio cosa si intende per corruzione, come evitare le attività ad alto rischio e le tattiche per prevenire la corruzione. 

I colleghi non sono autorizzati a offrire nulla di valore a un funzionario governativo nel tentativo di influenzare tale funzionario o di ricevere un trattamento preferenziale per la Società. Eventuali domande relative all'applicazione di questa parte del Codice devono essere immediatamente indirizzate al Responsabile dell'ufficio legale.

Nessun collega può estendere o ricevere tangenti, commissioni, gratifiche o altri pagamenti o servizi impropri da parte di rappresentanti di qualsiasi azienda (ad esempio, ma senza limitazioni, fornitori o organizzazioni di utenti) per influenzare il collocamento delle attività commerciali. Questo divieto si estende alla fornitura o al ricevimento di servizi gratuiti o compensativi per i quali il destinatario dovrebbe normalmente sostenere una spesa. La fornitura o la ricezione di servizi gratuiti possono creare un conflitto d'interesse reale e possono sembrare inappropriate, anche se sono del tutto in buona fede. Le offerte di tali tangenti, commissioni, gratifiche o altri pagamenti o servizi impropri devono essere immediatamente segnalate al Comitato per la conformità.

Nel corso della normale esecuzione di attività aziendali di routine, molti colleghi intrattengono (o sono intrattenuti da) organizzazioni di utenti, fornitori e altri soggetti esterni all'azienda. Ogni intrattenimento deve essere ragionevole e non eccessivo. È impossibile stabilire una regola fissa per definire un intrattenimento "ragionevole". Un buon modo per misurare la ragionevolezza dell'intrattenimento è pensare a come si spiegherebbe l'intrattenimento a un regolatore o a un investigatore in un secondo momento. Se l'intrattenimento in questione è di portata tale da poter essere percepito come fattore in una decisione aziendale, tale intrattenimento è probabilmente irragionevole e deve essere evitato. Esempi di intrattenimento che valgono come ragionevoli sono un singolo evento sportivo o una cena. Esempi di intrattenimento che potrebbero sembrare irragionevoli sono i viaggi gratuiti in località turistiche per scopi diversi da quelli lavorativi, la fornitura di abbonamenti per una squadra sportiva professionale e simili.

Si tratta di un'area in cui tutti i colleghi devono prestare molta attenzione. È una violazione del Codice per qualsiasi collega approvare una fattura senza includere nella relativa richiesta di acquisto una descrizione accurata dei servizi o dei prodotti acquistati dalla Società. I colleghi devono rivolgersi al Responsabile dell'ufficio legale ogni volta che hanno una domanda in merito al presente Codice sulla correttezza di qualsiasi pagamento o beneficio che intendono sostenere o che è stato loro offerto.

3.5 Precisione dei registri e divulgazione.
Si tratta della politica della Società di rendere la comunicazione completa, equa, accurata, tempestiva e comprensibile in conformità alle leggi e ai regolamenti applicabili in tutti i registri e documenti che la Società presenta o invia alla Commissione per i titoli e gli scambi degli Stati Uniti (Securities and Exchange Commission), alle agenzie statali degli Stati Uniti e in tutte le altre comunicazioni pubbliche effettuate dalla Società.

L'integrità, l'affidabilità e l'accuratezza di tutti gli aspetti materiali dei libri, dei registri e dei resoconti finanziari della Società sono fondamentali per il continuo e futuro successo aziendale della Società. Inoltre, come società le cui azioni sono quotate in borsa, la Società è soggetta a una serie di leggi e regolamenti che disciplinano le nostre attività, comprese le leggi statunitensi sui titoli. La Società deve registrare le proprie attività finanziarie in conformità a tutte le leggi e le pratiche contabili applicabili e fornire informazioni aggiornate, complete e accurate a tutte le agenzie governative. Nessun collega può indurre la Società a effettuare una transazione con l'intento di documentarla o registrarla in modo ingannevole o illegale. Inoltre, nessun collega può creare una documentazione o una registrazione contabile falsa o artificiale per qualsiasi transazione effettuata dalla Società. Allo stesso modo, i colleghi responsabili della contabilità e della rendicontazione finanziaria hanno la responsabilità di registrare accuratamente tutti i fondi, le attività e le transazioni nei libri e nei registri della Società.

3.6 Conformità a leggi, norme e regolamenti.
Il rispetto della legge, sia nella lettera che nello spirito, è uno dei fondamenti su cui si basano gli standard etici della Società. Nello svolgimento dell'attività della Società, i colleghi devono rispettare e obbedire alle leggi delle giurisdizioni in cui operiamo. Anche se non tutti i colleghi sono tenuti a conoscere i dettagli di queste leggi, è importante avere una conoscenza sufficiente delle leggi locali, statali e nazionali applicabili per determinare quando chiedere consigli all'Ufficio legale della Società o ad altro personale competente. Se una legge è in conflitto con una politica aziendale o con il presente Codice, è necessario rispettare la legge. La mancata osservanza di leggi, norme e regolamenti applicabili comporta gravi conseguenze, tra cui la cessazione del servizio e potenziali sanzioni penali e civili.

Per le politiche della Società in materia di compravendita impropria di titoli, si rimanda alla nostra Politica sull'insider trading.

3.7 Evasione fiscale.
La Società adotta un approccio di tolleranza zero nei confronti di tutte le forme di evasione fiscale. La Società si impegna ad agire con integrità in tutti i rapporti e le relazioni commerciali e rispetta tutte le leggi applicabili per contrastare l'evasione fiscale. I colleghi e le altre persone che forniscono servizi o agiscono per conto della Società non devono intraprendere azioni che causino la commissione di un reato di evasione fiscale da parte della Società o che facilitino un reato di evasione fiscale da parte di terzi. L'evasione fiscale non è la stessa cosa dell'elusione o della pianificazione fiscale. L'evasione fiscale comporta una condotta deliberata e disonesta. L'elusione fiscale non è illegale e comporta l'adozione di misure all'interno della legge per ridurre al minimo le imposte dovute o massimizzare gli sgravi fiscali. Il presente Codice non può trattare le complessità di tutte le leggi e i regolamenti fiscali applicabili, e le domande relative all'applicazione di questa politica devono essere indirizzate all'Ufficio legale.

3.7.1. Agevolazione dell'evasione fiscale. Per agevolazione dell'evasione fiscale si intende il fatto di essere consapevolmente coinvolti nell'evasione fiscale da parte di un'altra persona o di intraprendere azioni finalizzate a tale evasione. L'agevolazione dell'evasione fiscale può comportare sanzioni penali per la Società e per le persone coinvolte.
È fatto divieto a qualsiasi collega di:

• partecipare a qualsiasi forma di agevolazione dell'evasione fiscale ai sensi delle leggi vigenti di qualsiasi paese;
• aiutare, favorire, consigliare o istigare l'attuazione di un reato di evasione fiscale da parte di un'altra persona;
• non segnalare tempestivamente qualsiasi domanda o richiesta da parte di terzi per facilitare l'evasione fraudolenta delle imposte da parte di un'altra persona;
• partecipare a qualsiasi altra attività che possa portare a una violazione della presente politica; o
• minacciare o compiere atti di ritorsione nei confronti di un'altra persona che si sia rifiutata di commettere un reato di evasione fiscale o che abbia sollevato preoccupazioni ai sensi della presente politica.

3.7.2. Prevenzione dell'evasione fiscale. Non esiste un elenco esaustivo delle opportunità di evasione fiscale. I colleghi e tutti coloro che lavorano per conto della Società devono adottare un approccio di buon senso per rilevare potenziali opportunità di evasione fiscale. I metodi di pagamento o la condotta insoliti di terze parti possono essere indicativi del fatto che una transazione potrebbe non essere come sembra.

3.7.3. Segnalazione di problemi. La prevenzione, il rilevamento e la segnalazione dell'evasione fiscale sono responsabilità di tutti i colleghi e di coloro che forniscono servizi a o lavorano per conto della Società. Se vieni a conoscenza di un'evasione fiscale fraudolenta da parte di un'altra persona, o se ti viene chiesto di assistere un'altra persona nella sua evasione fiscale fraudolenta, o se ritieni o sospetti che si sia verificata o possa verificarsi un'evasione fiscale fraudolenta, devi informare il prima possibile la Società in conformità alla Sezione 2.3. 

3.8 Antitrust.
La Società è impegnata in una vigorosa concorrenza sul mercato. La condotta o il comportamento volti a limitare la concorrenza non è coerente con questo impegno e potrebbe violare le leggi statali e federali in materia di antitrust. Tali violazioni possono causare gravi conseguenze. Ad esempio, i comportamenti che violano le leggi antitrust possono comportare gravi sanzioni penali. Inoltre, le violazioni delle norme antitrust possono comportare costose azioni legali private e danni civili. Il presente Codice richiede la piena e completa conformità a tutte le leggi antitrust. Le seguenti sezioni descrivono alcuni dei principali aspetti delle leggi antitrust. Questa breve panoramica non può affrontare la complessità di tutte le normative antitrust. Per qualsiasi domanda sull'applicazione di queste politiche, i colleghi devono rivolgersi al Responsabile dell'ufficio legale. 

3.8.1. Fissazione dei prezzi.
È una violazione penale delle leggi antitrust stipulare qualsiasi accordo o intesa, per quanto informale, con un concorrente in merito al prezzo di un prodotto o di un servizio. Questo divieto si applica a qualsiasi accordo o intesa per aumentare, diminuire o stabilizzare i prezzi e a qualsiasi accordo o intesa riguardante i termini o le condizioni di una vendita. Il semplice scambio di informazioni relative ai prezzi tra concorrenti, come costi, margini di profitto o strutture di commissioni, può essere utilizzato per dedurre un accordo o un'intesa per fissare i prezzi. Ai colleghi è vietato concludere accordi, intese o discussioni con i concorrenti in merito a prezzi o condizioni commerciali.

3.8.2. Accordi per la ripartizione di mercati o clienti. È una violazione penale delle leggi antitrust che i concorrenti si accordino per ripartire tra loro mercati, opportunità commerciali, territori o clienti. La Società non può accordarsi con un concorrente per rifiutare di fare offerte per particolari tipi di attività o altrimenti astenersi dal competere per determinate organizzazioni di utenti o classi di organizzazioni di utenti. Tali accordi o intese di allocazione del mercato sono perseguiti fortemente dal governo. Il coinvolgimento in tali attività espone la Società a una responsabilità potenziale significativa e può anche esporre le persone coinvolte a gravi responsabilità personali. Ai colleghi è vietato concludere accordi, intese o discussioni con concorrenti del tipo sopra descritto.

3.8.3. Boicottaggio di gruppo o rifiuti di trattare. I boicottaggi di gruppo o il rifiuto concertato di trattare possono essere illegali. Di conseguenza, mentre la Società ha il diritto di scegliere le aziende e gli individui con cui condurre affari e non, non può concordare con i suoi concorrenti, organizzazioni di utenti o altri di non fare affari con un'altra persona o entità. Nessun collega può partecipare a discussioni con un concorrente, un'organizzazione di utenti o altra entità in merito alla modifica dello stato di uno qualsiasi dei rapporti commerciali della Società con un'altra parte. Allo stesso modo, la Società può rifiutarsi di fare affari con un'entità sulla base di precedenti negativi di relazioni commerciali, ma non può consigliare ad altre entità di non trattare con tale entità, né può rifiutarsi di fare affari con un individuo o un'entità su richiesta di un'altra entità.

3.8.4. Monopolizzazione e potere di mercato. È illegale per un'azienda controllare i prezzi all'interno di un particolare mercato o escludere altre persone da quel mercato attraverso le dimensioni e il potere di mercato di quella società. Il potere di mercato da solo, tuttavia, non è illegale. Un monopolio illegale è quello che si ottiene o mantiene attraverso un abuso di potere. Questo Codice vieta l'uso di tattiche competitive che potrebbero essere considerate come volte a escludere o distruggere la concorrenza in qualsiasi mercato. Pertanto, è contrario a questo Codice dire o fare qualsiasi cosa volta a danneggiare un concorrente se non attraverso il prodotto, il marketing, il posizionamento, i prezzi, i termini e i servizi della Società. Le domande sulla legalità di una particolare tattica competitiva devono essere rivolte al Responsabile dell'ufficio legale.

3.8.5. Vincoli o reciprocità. Il "vincolo" e la "reciprocità" sono immagini speculari l'una dell'altra. Il vincolo è il rifiuto di vendere un prodotto o servizio a meno che l'organizzazione di utenti non acquisti un altro prodotto o servizio. La reciprocità è il rifiuto di un acquirente di acquistare un prodotto o un servizio a meno che il venditore non accetti di acquistare un altro prodotto dall'acquirente. Tali accordi possono essere illegali se consentono a un'azienda di utilizzare il proprio potere in un mercato per ottenere un vantaggio ingiusto in un altro mercato. Qualsiasi accordo vincolante o reciproco solleva potenziali problemi di antitrust e deve essere preventivamente esaminato dal Responsabile dell'ufficio legale.

3.8.6. Altri accordi tra concorrenti. Non tutte le attività cooperative tra i concorrenti violano automaticamente le leggi antitrust. Alcune attività cooperative possono aumentare o essere coerenti con la concorrenza. Tuttavia, a causa del rischio che l'attività di cooperazione possa essere illegale, i colleghi devono consultare il Responsabile dell'ufficio legale prima di intraprendere qualsiasi iniziativa per partecipare a un accordo di cooperazione con i concorrenti. 

3.8.7. Associazioni di categoria e professionali. Le associazioni di categoria e i gruppi di professionisti offrono ai loro membri opportunità legittime di svolgere attività commerciali, sociali ed educative di valore. Queste attività sono legali e ammissibili ai sensi dei vari statuti antitrust. Tuttavia, le riunioni delle associazioni di categoria riuniscono necessariamente concorrenti e presentano quindi opportunità per attività che potrebbero non essere consentite. Devono essere evitate discussioni relative a problemi e informazioni di natura sensibile e competitiva. Qualsiasi menzione sulla concorrenza relativa a livelli di costo, strategie di marketing, organizzazione di utenti, territori e qualsiasi altra questione con un impatto sulla concorrenza tra la Società e altre persone è proibita. Se nel corso di una riunione di un'associazione di categoria o di professionisti si apre una discussione che tratta di problemi sensibili dal punto di vista della concorrenza, i rappresentanti della Società presenti devono cercare di interrompere immediatamente la discussione. Se la discussione continua, i rappresentanti della Società devono abbandonare immediatamente la riunione. Prima di andare via, si dovrà fare un tentativo di far inserire nel verbale formale della riunione (se esiste) un'annotazione che specifichi il motivo per cui i rappresentanti della Società hanno scelto di andarsene. Si deve preparare un rapporto scritto dettagliato sull'incidente e trasmetterlo al Responsabile dell'ufficio legale.

3.8.8. Accordi relativi ai livelli retributivi o alle pratiche di assunzione. La Società non può accordarsi con altri datori di lavoro per limitare gli aumenti salariali. La Società non può nemmeno concordare con un altro datore di lavoro di astenersi dall'assumere i dipendenti dell'altro o di non competere in altro modo in materia di assunzioni (tranne in alcune circostanze limitate con giustificazione commerciale, come i rapporti di subappalto). Sono vietate discussioni o accordi con altri datori di lavoro (ad eccezione delle risposte a indagini settoriali o regionali condotte da organizzazioni indipendenti riconosciute) in merito ai livelli retributivi o alle pratiche di assunzione, da cui potrebbero essere dedotti accordi relativi alla retribuzione e alle pratiche di assunzione.

3.8.9. Raccolta di informazioni sulla concorrenza. La Società ha il diritto di raccogliere informazioni sulle pratiche concorrenziali dei suoi concorrenti. Queste informazioni di mercato consentono all'azienda di offrire servizi e prodotti sul mercato a prezzi competitivi e migliori rispetto a quelli della concorrenza. Tuttavia, uno scambio di informazioni tra concorrenti può indicare l'esistenza di una cospirazione antitrust. Di conseguenza, nessun collega deve ottenere informazioni sulla concorrenza (anche se le informazioni sono pubblicamente disponibili) direttamente da un concorrente (ad eccezione di un sito Web pubblico disponibile e senza sotterfugi sull'identità del collega) allo scopo di limitare la concorrenza. Allo stesso modo, nessun collega deve fornire informazioni sulla concorrenza a un concorrente. È possibile ottenere informazioni sulla concorrenza da terze parti, come organizzazioni di utenti. È inoltre accettabile ottenere le informazioni da fonti pubbliche, come i documenti delle agenzie statali e federali. Ogni volta che un collega ottiene informazioni sulla concorrenza, la fonte delle informazioni deve essere documentata. 

5.1 Non discriminazione, libertà di associazione e pari opportunità di lavoro.
The Company recognizes the freedom, rights and dignity to which each individual colleague and applicant for employment is entitled. The Company is committed to providing equal employment opportunities, and a work environment free of discrimination, for all of its colleagues and applicants. The Company supports freedom of association and the rights of colleagues to lawfully and peacefully associate, organize and bargain collectively. Each colleague is encouraged to consult the Employee Handbook for a complete statement of the Company’s applicable Non-Discrimination and Equal Employment Opportunity Policy. The Company is committed to equal opportunity in employment. The Company  promotes a workplace where equal employment opportunity is provided without regard to  age, race, color, sex, religion, national origin, sexual orientation, disability, covered veteran status, or any other status protected by law. We expect all colleagues to support our  commitment to equal employment opportunity for all. 

5.2 Fair Labor Practices and Human Rights. 
As an organization with a global workforce and handprint, The Company is committed to upholding internationally proclaimed human rights. As part of this commitment, the Company supports the International Labor Organization’s (ILO) Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work’s eight conventions. These fundamental conventions uphold workers’ rights to organize and collectively bargain; eliminate forced labor; bar child labor; and protect workers against discrimination. The Company promotes and protects fair labor practices including providing or exceeding the minimum wage wherever we do business.

5.3 Harassment.
The Company is committed to maintaining a work environment that is free of any form of employee harassment based on sex (gender identity, sexual orientation, and pregnancy), race, color, religion, national origin, age, disability or genetic information, marital status, veteran status or any other unlawful basis. The Company will not tolerate sexual advances, actions, innuendo, or comments, racial or religious slurs or jokes, or any other comments or conduct that creates, encourages or permits an offensive or intimidating work environment whether intentionally or unintentionally. Each colleague is encouraged to refer to the Employee Handbook for a complete statement of the Company’s applicable Harassment Policy.

5.4 Respect in the Workplace. 
The Company is committed to a workplace in which colleagues are treated with dignity, respect, and professionalism. Inappropriate behavior in violation of this policy includes behavior directed against an individual colleague or a group of colleagues that undermines colleagues’ right to dignity at work and an environment where they can do their best. Such inappropriate behavior, often called bullying, may include personal insults, abusive language, unjustified or constant criticism, harsh public criticism, assignment of impossible goals, or other behavior that deliberately demeans, undermines, humiliates, isolates, or intimidates. It is important to keep in mind that routine discipline, correction, or critique by a manager are generally not considered violations of this provision. Training on respect in the workplace, including courses on recognizing and reporting bullying and abusive conduct, have been required for all colleagues.

5.5 Maintaining Health and Safety.
The Company is committed to maintaining a healthy, safe, and productive workplace. We integrate sound health and safety practices into our operations and business and comply with applicable workplace safety regulations. Colleagues must comply with all safety rules and should report unsafe situations immediately.

5.6 Violence.
The Company is committed to providing colleagues with a safe workplace, free of violence and intimidation. Any type of violent behavior including any threats, threatening language or any other acts of aggression or violence made against a colleague, client, visitor or anyone by anyone while on Company premises or business is absolutely prohibited. Threats of violence include throwing objects, menacing gestures, damaging property, stalking or verbal or physical abuse. Possession of any weapons or dangerous materials on Company premises is absolutely prohibited. Colleagues who witness or are the victims of violent behavior or threats of violence must report the information to their immediate manager and/or Human Resources immediately. Colleagues who are aware of a potential risk of violence at the Company from an individual not related to the Company (such as an ex-spouse, partner, boyfriend or girlfriend) are encouraged to report that information to their immediate manager or to Human Resources. Any colleague that has obtained a protective or restraining order that lists the Company’s locations as protected areas must provide a copy of the order to the Director of Human Resources, the Chief Legal Officer, or the Compliance Committee.

5.7 Substance Abuse.
The Company is committed to providing a safe workplace and to establishing policies that promote and encourage high standards of colleague health and safety. It is impossible to maintain a safe, healthy working environment if any colleague allows the use of alcohol or drugs to interfere with the performance of his or her job. Colleagues are encouraged to refer to the Employee Handbook for a complete statement of the Company’s applicable Substance Abuse Policy.